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双休法律规定？关于周末双休，双休双休并没有明确的工资公式法律规定。 一、计算我国的双休双休法定假日有哪些？ 根据国务院办公厅的通知，元旦、工资公式春节、计算清明节、双休双休国际劳动节、工资公式端午节、计算中秋节、双休双休国庆节这七节为法定假日。工资公式 其中对双休并无规定。计算所以并无“法定双休”之说。双休双休 二、工资公式我们国家对休息日的计算规定？ 1、根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、第38条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 也就是说法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过8小时，一星期不超过44小时，就是绝对合法的。 三、如果每天超过8小时，经常加班值班，一星期超过44个小时呢？ 1、《劳动法》第39条规定： 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 2、第41条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 因此在有需要，单位在协商好的情况下，是可以在合理限度内延长工作时间，只要每日不超过3小时，每月不超过36小时，即是合理合法的。 四、周末上班，晚上值班，整个没有休息，这合法吗？ 《劳动法》第42条规定： 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。” 即发生抢险、抢修、防汛、救灾等影响生产和公众利益的紧急时刻，用人单位的的工作时间安排是不受限制的，服从大局，合理合法。其他情形，则是不合法的。 五、上述规定的情形，有例外情形吗？ 有。1、未成年工；2、怀孕7个月以上的职工；3、哺乳未满1岁婴儿的女职工。这3种人是法律绝对禁止的。 六、关于加班工资的规定？ 《劳动法》第44条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 其实从这点的规定也可以看出双休不是法定的，因为法定的休假享受的是300％的工资报酬，而休息日享受的是200％的工资报酬，在对报酬的规定时就严格区分了法定和休息日。 答 法律分析：休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自由支配的时间。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。 这个其他工作和休息办法，就是特殊工时制。 结合《劳动法》第38条的规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 可以得出结论:在每周至少让你休息一天，又不超过法定加班时间限制，又经过人社局审批的情况下，特殊工时制下的单休，是合法的。 不一定是周六、日休息，一周内安排哪天均可。 这里需要注意的一点是:企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致。 国家机关事业单位实行双休日，企业单位按每周休息一天自主安排。 根据国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发[1997]271号）第一条规定， 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 没有新、旧劳动法。 劳动合同法是劳动法的特别法，是对劳动法的补充。 2、双休是《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年颁布）的。 而劳动法合同法主要是针对劳动合同的。 没有法律规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。 不同工作制是不一样的，相关规定如下： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 答法律分析：没有法律规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。另外，双休不属于国家法定节假日，有薪假期，是雇佣合约下的一种福利条款，保障雇员每年有一定的休息。通常的有薪假期有双休日、法定假日，以及每年的年假制度。带薪假期是大多国家法定的福利，单位在员工非工作日里，按工作日发放工资和福利的一种制度，如年假一般不少于5日。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 法律上并没有规定一定必须双休，需要根据用人单位的实际交通情况，老公改员工的休息时间，不过一定要保重，一周有一天的休息时间，且劳动者有加班的情况下，需要支付劳动者相应的加班工资法律上并没有规定一定必须双休，需要根据用人单位的实际交通情况，老公改员工的休息时间，不过一定要保重，一周有一天的休息时间，且劳动者有加班的情况下，需要支付劳动者相应的加班工资 法律分析：法定节假日不包括双休日。国家法定节假日，有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日仍在工作的，企业需要向劳动者支付三倍工资。周六周天属于正常休息日，需要有加班情况的企业，需应该适当向员工支付加班费。 关于周末双休法律规定在校的学生可以双休，但事业单位的，企业的，公厂上班的，机关单位的没有明文规定要双休，但每周可休息一天，每天不能超过八小时工作制，每周不能超过四十四小时工作制，其余时间要是上班就算加班，而且不能无故让人加班 双休日不是法定休息日，根据国务院发布的劳动法规定，周末属于公休假日又称公休日，指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间如果工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日因此一般用人单位卤周休息两天 一周休息2天； 或平均一个月的正常上班时间不超过21.75天。 双休是强制性规定吗？双休不是强制性规定 。双休日是一般性的规定，是国家机关和事业单位必须履行的，但企业可以根据自己的生产经营特点，如果做不到双休日一定要让员工休息，也不是违法的，但必须保证员工一周休息一日。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。 双休是在中国劳动法中规定的，但它并不是强制性规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应安排劳动者每周至少休息一日。也就是说，双休可以是两天，也可以是一天，只要每周至少休息一日就行。一般来说，大多数用人单位会让员工享受两天双休，这也是社会普遍认可的安排。 但如果用人单位有特殊情况需要调整员工的休息日，必须征得员工的同意，并按照相关规定支付加班工资或者调休。这就是双休的规定。 双休是中国劳动法规定的强制性规定，涵盖了国家正式节假日和每周休息日。根据《劳动法》相关条款，公司必须保证员工每周至少休息一天，而每年的国家法定节假日也必须安排放假。此外，如果单位需要员工在节假日或休息日工作，必须进行经济补偿或调休等相应安排。因此，公司必须严格遵守国家法律法规，对员工的双休日保障必须是必要的。否则，将会面临相关的法律责任和舆论谴责。 为什么大城市有双休？双休跟城市大小没有关系，和行业，岗位有关系。大城市也有很多单休的，看你从事的什么工作吧。每个工作有每个工作的属性。有些人说是双休，却很少休息。 企业单位国家公务员都执行国家规定的双休，而一些企业和民营企业包括我建筑行业就没有双休了。 学生双休是什么意思？学生双休是指学校里面周六周日休息。学校里面的学生也是休双休日的，就是每周五天的学习，和上班族以及公务员事业单位的人员一样，学生从周一开始上课，上到周五，周六周日好好在家休息，息养生息，准备下周以充足饱满的精神投入到学习。 双休在古代是啥意思？中国古代没有双休日的概念，但是也有假期。 古代假期最早叫“休沐”，古代西汉时期就确立了休假制度， 据《汉律》记载：“吏员五日一休沐。”所谓“休沐”就是沐浴和休息，即官员每五日当中可以放假一日。 除了常规休息，每年冬至、夏至也各放5天假。至于官员的丧假和探亲假，要根据远近定天数，遇到特殊假日也就是皇帝诞辰放假3天，这样算起来一年总共能休假73天。假期里大家可以擦洗、打扫卫生、走亲访友、游山玩水，这样的假期一直延续到隋唐。 古代也有双休日的，要说起我国的假日制度那可是要追溯到汉朝时期了，据悉，双休日始于距今2000多年前的西汉年间。只不过当时的假日因官员都要沐浴更衣，故称“沐休”。 汉代规定，朝中官员每五天返家沐休，称为“五日休”，有点类似今天的五天工作制。到了唐代改为旬休，官员工作十天可以休息一天。 中国古代除了平日正常的休息日外，还有其他节假日。唐代中秋节放假三天，清明四天;明朝冬至放假三天，元宵节放假十天，好比是今天的黄金周。 其实这个由来已久，在古代人们根据月亮的圆缺变化确定了一周的概念，一周被古人成为星期，汉武帝刘彻划分了工作日和休息日，平周是7天，前6天为工作日，第7天是休息日。润周是8天，前6天为工作日，后2天为休日，两晋时期稍作修改，一直沿用至今啊。 你知道双休的由来吗？现代的双休日概念起源于美国。 双休日最早是由美国新英格兰州的一家棉花作坊“发明”的，为了避免两个教派的工人发生矛盾，索性决定在星期六和星期天两天都给员工放假；随后在1926年，大名鼎鼎的亨利福特，决定在周六和周日都关闭福特汽车的生产流水线，这算是将双休日发扬光大。1929年，美国联合制衣工人协会成为了第一个提出五天工作制并获得认可的工会，由此也将双休日正式带入法律的范畴。 双休日的由来和第二次共产国际有关。因为第二次国产国际的影响，所以全世界开始实行每周工作40小时的标准工时制。1995年3月25日，国务院发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，规定了从1995年5月1日开始实行双休。 双休是美国提出的。1938年，美国通过《公平劳动标准法》，规定实行每周44小时工作制；1940年缩短为40小时。双休是指每周的前五天工作，学习，每周六周日休息两天，两和双的意思相近，所以双休的就是每周六周日休息两天 江苏双休能持续多久？江苏双休政策的持续时间是一个涉及多个因素和复杂决策的问题，因此很难给出确切的答案。双休政策的实施与地区的教育政策、教育资源、学校安排以及社会经济环境等多方面因素有关。 目前，江苏一些学校已经开始实行双休政策，这是为了落实减负和促进学生心理健康的举措。然而，具体的持续时间还需要考虑到多种因素的变化，例如教育部门的政策调整、学校的实际运行情况、家长的反馈意见等。 如果教育部门继续坚持减负和促进学生全面发展的理念，并且学校能够合理安排教学和活动，确保双休政策不会对学生的学习造成负面影响，那么这项政策有可能会持续下去。 但是，如果实施过程中出现了问题或者家长、学生等利益相关方对政策有不同的意见和反馈，那么政策也可能会进行调整。 因此，对于江苏双休政策能持续多久的问题，需要综合考虑多种因素，并持续关注政策的变化和实施情况。同时，我们也应该认识到，教育是一个复杂而长期的过程，需要各方面的共同努力和配合，才能为学生创造更好的学习环境和条件。 江苏省双休的持续时间可能因学校和地区的不同而有所差异。以南通市为例，已经有学校发出通知，高三由原来的两周一休改为单周一休，而高一高二则一周双休。不过，目前这一消息尚未得到教育主管部门的确认。因此，具体的双休执行时间需要参考当地教育主管部门或学校的通知。 双休什么意思单休什么意思？双休是指每周休息两天，通常为星期六和星期日，是我国法定节假日制度的一部分。而单休是指每周只休息一天，一般为星期日，这也是我国现行的工作制度之一。双休制度能够使劳动者得到足够的休息，让他们在休息日有时间锻炼身体和参加文化活动，从而提高精力，提高劳动效率。而单休制度可以使企业以更低的成本实现更好的生产效率，减少企业成本。 为什么很多企业不能双休？因为很多企业是民营企业。对于企业来说，每天的成本开支是很大的。所以企业想要通过增加劳动时间能有更多的效益。所以也就牺牲了双休的制度。 中国实行双休日中国什么时候实行双休？1995年开始施行的 1995年的5月1日是我国开始实行双休日的第一个星期六和星期日，而整整十一年来1140多个双休日潜移默化中使民众生活方式发生历史巨变，民众“休养生息”促进了社会和谐发展，同时撬动了超过2万亿元的大市场，国人对生活质量的追求更成为小康建设中的强音。 |
