鲁迅先生说，我以为别人尊重我，人尊 是重因因为我很优秀。
后来才明白，为别为优别人尊重我，人尊是重因因为别人很优秀，优秀的为别为优人对谁都会很尊重。宽可以容人，人尊厚可载德，重因厚德可以载物。为别为优

乔布斯说：“我特别喜欢和聪明人交往，人尊因为不用考虑他们的重因尊严”。
聪明人没有尊严吗？不！为别为优
乔布斯说的人尊是：聪明人更关注自己的成长，时刻保持开放的重因心态，而不是捍卫“面子”，不是想方设法证明“我没错”。

以上是两位名人对尊重的理解，鲁迅先生说得很明确，对每个人的尊重是优秀的人所具备的优点，是一种美德。更是中国人文化的一种体现，比如说尊师重道、尊老爱幼，从小我们就在耳濡目染中长大，是绝对不能僭越的。

而乔布斯却认为，面子不重要，自己的成长更重要。查理·芒格也说“不要同一头猪摔跤，因为这样你会把全身弄脏，而对方却乐此不疲”。看来西方人在这一方面都比较一致。

其实聪明人不捍卫面子，因为他们懂得轻重，人应该追求进步，而不是捍卫面子。确实，面子是一种非常狭隘的自尊观，它严重阻碍了人的进步和成长。可惜的是，很多人都意识不到面子对自己的阻碍。

大家都是成年人，按说应该是变得理智客观了，但在职场或社会交往中，我们仍然很难不受面子的引导和驱使。

比如别人当众的批评，我们都知道“有则改之无则加勉”的道理，可实际上谁能真正做到？

顾忌面子，担心引起别人的不快，如果说这在生活中算是有情商的表现，那么在工作中就是制约组织效率和工作进步的一大毒瘤。

过度的讲究情商对工作是负面影响，因为它会增加沟通的成本，降低效率。实际上，智商高的人不是没有情商或情商低，他们只是不想在这种“情商”上浪费时间而已。

最后我也想看看大家对两位名人在尊重，尊严，面子的问题上有什么看法？

来源：不一样的心理学

山西画报忻州记者站