20薪和15薪是薪什薪般什么意思？

20薪是指一年给20个月的薪酬，15薪就是意思一年给15个月的薪酬。

一年12个月，发放每月发一次工资，薪什薪般也就是意思十二个月的薪资，但是发放很多公司在年底会给员工额外的一些补助，例如年终奖、薪什薪般十三薪等，意思福利待遇好的发放公司甚至有20薪和15薪，也就是薪什薪般在每个月应得的薪资后，再补发几个月的意思薪资。

15薪和年终奖区别？

如下

15薪和年终奖二者差别在于：15薪就是发放指本年度公司职员可以领取工资累计相当于15个月的工资，如企业在申请该职工工资时，薪什薪般最后一个月份累计申请4个月薪水时，意思依照常规的发放工资薪金所得申请，则相对应个人所得税根据工资薪金所得的征收率计算，不可享有全年度奖金的特惠征收率，如企业在年末申请4个月的薪水时，将归属于正常当月薪水外的3个月工资通过全年度奖金的方式申请，则相匹配3个月的工资奖金，可以享有个税特惠。

15薪和年终奖的区别还是非常大的。通常情况下15薪指的是在年底发放额外三个月的工资，作为对员工全年工作的奖励，一般情况下都会定量发放。而年终奖则是要考察员工在全年工作过程中的表现，依照工作量和对公司的贡献大小来确定发放的金额。

15薪表示年底多发三个月工资，年终奖是年终是发的奖金，可以是一个月的，也可以是几个月的，也可以是一次性的奖金！

年终奖可能实际发放在下一年，属于奖金。15薪属于工资！

13薪14薪15薪是什么？

1 一年发13个月14个月15个月工资。

2 因为一年有12个月，每月发一次工资，有的到年底多发一个月工资，叫13薪；有的到年底多发二个月工资，叫14薪，有的到年底多发三个月工资，叫15薪。

3 薪酬制度是一种非常灵活的做法。员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪，多发三个月为十五薪。

“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水。“15薪”就是年底三薪。

我们知道，一年有12个月，正常情况下，大家在一家公司上班满一年的话，工资就是每个月拿一次，全年刚好12次。

但是有的公司福利待遇好，在次基础上，年底可以多给员工福利，就再多发1个月、2个月、3个月的工资，加起来就成了我们说的13薪、14薪、15薪。

基本没啥区别，都是公司年底给员工的福利。

但是有一点就是，131415薪这种基本固定的，基本每年都会是几个月福利，但是年终奖可能不固定，年终奖一般是根据绩效来的，绩效好可能10个月年终奖，绩效不好可能就1个月。有些公司为了激烈员工，用绩效来评定年终奖。

13薪是一年发13个月工资，14薪是一年发14个月工资，15薪是一年发15个月工资。统常情况下，单位发工资一般是按月发放，一年发12个月工资。企事业单位为了激励员工工作积极性，实行多发年薪的办法，根据不同情况和经营收支情况和效益情况，实行13薪，14薪，15薪等不同的激励措施。

13薪是指年底再增发一个月的基本工资，14薪是指年底增发两个月的基本工资，15薪是指年底增发三个月的基本工资

每年底考核的工作成绩必须考核合格才可以奖励一亇月的工

十四薪十五薪什么意思？

。

14薪：也就是工作满一年后可以领第13、14个月的工资。依旧假设你每月工作5000元，那么你第13个月将拿到一万五的工资。

15薪：以此类推，就是工作满一年在第13个月可以拿到两万的工资啦。

正常一年十二个月会有十二个月的薪水，为了鼓励员工，有些企业会在年底多发几个月的薪水作为激励机制，多发两个月的称为十四薪，多发三个月的称为十五薪。

十四薪十五薪的意思是一年十二个月发十四个月和十五个月的薪酬

15薪16薪的区别？

薪酬数量的区别，16薪肯定比15薪多。所谓多少薪一般是指企业在正常薪水（12个月）的基础上多发几个月的薪水作为员工奖励，这个各企业可根据自己的经营情况自由决定，但是所发月薪数字越大那么员工所得奖励越多，因此16薪就比15薪多

很明显薪资多或少一个月啊，升薪比16薪少了一个月的薪资。拿到手的钱也会少一些。

全年15薪是什么意思？

15薪是一年发15个月的薪水的意思。

1年12个月，1年15薪等于比全年比平常多发3个月的薪水。

我们在确定一年的工资的时候，还要确定每月的薪水是多少，另外还要知道奖金，提成是否包含薪水。

员工工作满一年后，其薪资全年按照十五个月的进行发放。而多出来的三个薪资，是其公司发的年终奖，很多公司都是以双倍年终奖励于员I，所以才多出了三个月的薪资。

全年15薪是什么意思？

全年15薪，是指全年按照15个月的工资来发放。 在前几年，很多单位都是年发放15个月的工资的。有一个季度是双薪的。 比如移动公司、联通公司、电信公司，都是在第四季度发双倍工资。这样，他们一年就可以领15个月的工资了

12k15薪什么意思？

意思就是每个月工资12000元，一年发15次工资，K是英文千的缩写，15薪的实际含义就是在年底的时候一次性发3个月的薪水作为你的过年费用。

很多公司利用这样的15薪，13薪的制度来帮助自己留住员工，从而越来越多的员工找寻工作的标准就是看公司的薪水发放次数。

12k15薪的意思是工资每月12000元，一年总共发15个月的薪水。这样的公司在国内已经不多了，通常我们的公司也就是7k13薪的样子。每月工资七千，一年发13个月的工资，有一个月的工资是过年的年终奖。你们公司能发15薪，过年的年终奖发三个月工资，算是大公司了。

12k15薪的意思是指一个月的工资是一万两千元，一年发15个月的工资。k的意思是指千，12千就是一万两千。k是英文kilo的缩写，指代数量单位千。如，我们平时说的kilogram就是千克的意思。15薪就是一年发15次薪酬。多少k多少薪在招聘信息中经常会使用到。

12k指的是每个月12千，即1万二。15薪是指全年按照15个月的工资来发放。就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪年终发放给员工

公司说给15薪能给吗？

公式说给15薪，多数情况下是能给的，因为企业说给员工15薪，已经构成了一种承诺，除非企业经济效益不好，才不会兑现承诺。

阳光电源15薪如何发放？

一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义。

15薪：即15个月工资，是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。发放“15薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。至于具体方法方式是根据每间公司的情况和员工与公司签定合同来发放。